{"id":10269,"date":"2021-09-16T01:05:00","date_gmt":"2021-09-16T04:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/panoramadelsur.com.ar\/?p=10269"},"modified":"2021-09-15T11:42:35","modified_gmt":"2021-09-15T14:42:35","slug":"presentan-proyecto-para-remunerar-el-uso-de-datos-de-trabajadores-con-fines-ajenos-a-su-labor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/panoramadelsur.com.ar\/?p=10269","title":{"rendered":"PRESENTAN PROYECTO PARA REMUNERAR EL USO DE DATOS DE TRABAJADORES CON FINES AJENOS A SU LABOR"},"content":{"rendered":"\n<p>Un proyecto de ley que busca compensar con una remuneraci\u00f3n el uso de datos personales de los trabajadores cuando el empleador los utilice para actividades ajenas a la empresa o dependencia en la que se desempe\u00f1e fue presentado desde el bloque del Frente de Todos (FdT) en el Senado de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En la iniciativa se propone que \u00abcuando la informaci\u00f3n que se extrae del trabajador en su tarea exceda el razonable control de productividad o control personal por parte del empleador, y resulte evidente que se hace con fines de sistematizaci\u00f3n, ya sea para transferir los datos a terceros, para desarrollar un producto distinto del que el trabajador realiza en su puesto de trabajo, o es ajeno a la actividad propia de la empresa, dicha producci\u00f3n de informaci\u00f3n debe compensarse con una remuneraci\u00f3n, cuyo valor ser\u00e1 determinado en las convenciones colectivas de trabajo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>El autor del proyecto, el presidente de la comisi\u00f3n de Trabajo, Daniel Lovera, pidi\u00f3 incorporar el texto como segundo y tercer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 65 de la Ley de Contrato de Trabajo, en un proyecto que ser\u00e1 buscar\u00e1 ser incluido en los debates de ese cuerpo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lovera explic\u00f3, en los fundamentos de la propuesta, que \u00aben las \u00faltimas d\u00e9cadas la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda en el \u00e1mbito de trabajo llev\u00f3 a que los sistemas de control de las personas trabajadoras pasen de ser manuales a sistemas automatizados\u00bb y consider\u00f3 que \u00abese cambio normal, pas\u00f3 inadvertido\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, sostuvo, \u00abla revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica llev\u00f3 a que esos mismos sistemas de vigilancia, no sean ya usados \u00fanicamente para proteger los bienes de los empleadores y empleadoras, sino que sean utilizados con pr\u00e1cticas extractivas de datos para otros fines diversos que no responden al bien jur\u00eddicamente protegido en el esp\u00edritu original de la Ley de Contrato de Trabajo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abExisten sistemas de vigilancia a trav\u00e9s de GPS, c\u00e1maras de vigilancia, software en computadoras que realizan seguimientos de la actividad de la persona trabajadora a lo largo del d\u00eda, etc. que no est\u00e1n destinados a proteger ni a quienes trabajan ni a los bienes, sino que su objeto es bien distinto\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Lovera, \u00aben muchos casos, estos datos se utilizan para disciplinar a la persona trabajadora, pero en otros, se usan para la venta de bases de datos a terceros, o para el desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas tendientes a reemplazar a los mismos trabajadores y trabajadoras\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEsa vigilancia en \u00e1mbitos de trabajo lleva a que, en algunos casos, los empleadores o empleadoras, logren ingresos adicionales, haciendo al trabajador y\/o trabajadora, m\u00e1s productivo\/a pero sin compensarlo\/a debidamente\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>El senador del FdT consider\u00f3 que \u00abeste extractivismo de datos en \u00e1mbitos de trabajo, es una forma de trabajo y debe ser compensada debidamente\u00bb y expres\u00f3 que \u00abla mayor productividad asociada a la actividad propia de la persona trabajadora, no es tenida en cuenta y hasta se toman datos que no tienen ninguna finalidad m\u00e1s que \u00e9sta\u00bb.<a 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