Las mujeres son las m\u00e1s excluidas del mercado laboral, especialmente, aquellas pertenecientes a los niveles socioecon\u00f3micos medio bajo y bajo, determin\u00f3 el ultimo informe del Observatorio de la Deuda Social Argentina.<\/p>\n\n\n\n
El reporte indic\u00f3 que en 2011 la exclusi\u00f3n laboral representaba un 36,2% para los varones de m\u00e1s de los 18 a\u00f1os y alcanzaba un 59,7% para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Para 2021 se observ\u00f3 una ampliaci\u00f3n de la brecha entre g\u00e9neros, correspondiente a 44,9% para varones y 68,7% mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que, en la realizaci\u00f3n de trabajo dom\u00e9stico \u00abintensivo no remunerado\u00bb predomina la feminizaci\u00f3n con un 83,4% de mujeres en 2021, en comparaci\u00f3n con los varones (32,3%).<\/p>\n\n\n\n
\u00abDesigualdades de g\u00e9nero en la estructura laboral y social de la Argentina Urbana 2011\/2021\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, las mujeres de niveles bajo y muy bajo \u00abtienen menos oportunidades de empleo y mayor carga de trabajo dom\u00e9stico intensivo no remunerado, que sus pares varones y que sus pares mujeres de niveles medios\u00bb, sostuvo el informe.<\/p>\n\n\n\n
En el mismo sentido, agreg\u00f3 que el cuidado del hogar recae, de forma casi total en este grupo, independientemente el nivel socioecon\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, el documento sugiri\u00f3 \u00abclaves\u00bb de acci\u00f3n para la distribuci\u00f3n no s\u00f3lo de la riqueza econ\u00f3mica sino tambi\u00e9n del reconocimiento social.<\/p>\n\n\n\n
\u00abSe debe impulsar la generaci\u00f3n de oportunidades laborales de calidad que permitan la inserci\u00f3n de los distintos sectores sociales, en particular de los sectores m\u00e1s vulnerables\u00bb, se precis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, indic\u00f3 la importancia de garantizar la ocupaci\u00f3n en el mercado de trabajo de las mujeres tanto por la demanda como la oferta laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u00abPor el lado de la demanda, por proceso genuino de generaci\u00f3n de empleo de calidad y por el lado de la oferta, por un proceso de b\u00fasqueda para el desarrollo personal y no por la necesidad de los hogares de incorporar trabajadores adicionales en contextos de crisis\u00bb, concluy\u00f3 el documento. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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