El Ministerio de Trabajo modific\u00f3 el reglamento del Programa de Inserci\u00f3n Laboral (PIL) a fin de adecuarlo para su compatibilidad con el plan Puente al Empleo, a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 1400\/2022 publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n\n\n\n
El pasado 28 de septiembre fueron incluidos diversos programas del Ministerio a Puente al Empleo al incluir, adem\u00e1s del PIL, al Programa Acompa\u00f1ar, Programa Nacional de Inclusi\u00f3n Socio-Productiva y Desarrollo Local \u00abPotenciar Trabajo\u00bb, Programa J\u00f3venes y Mipymes, y el Programa Fomentar Empleo.<\/p>\n\n\n\n
Puente al Empleo, un programa que busca transformar los planes sociales en empleo, permite que el empleador, una vez que se acoja al programa, impute la asignaci\u00f3n dineraria de los programas sociales o de empleo a cuenta del pago de la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Dichas empresas reciben una reducci\u00f3n de hasta el 100% en las contribuciones patronales por cada empleado que sea beneficiario de estos programas.<\/p>\n\n\n\n
El PIL, uno de los programas incluidos dentro de Puente al Empleo, busca promover la inserci\u00f3n laboral de las personas con mayores dificultades de empleabilidad a trav\u00e9s de una ayuda econ\u00f3mica a las empresas, y abarca a desocupados que perciben el Seguro por Desempleo, el Progresar, egresados de cursos de formaci\u00f3n profesional, e inscriptos en programas del Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, entre otros programas.<\/p>\n\n\n\n
La resoluci\u00f3n publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial modifica el reglamento de los nuevos adherentes al programa \u201ca fin de compatibilizar\u201d sus beneficios con los de \u201cPuente al Empleo\u201d, incluyendo a partir de ahora las mismas condiciones a los empleadores que posee este \u00faltimo programa.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, las empresas que quieran adherir al PIL ahora lo podr\u00e1n hacer \u00fanicamente si los nuevos empleados representan un \u201cincremento neto en la n\u00f3mina del personal\u201d, tomando como base el periodo entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n\n\n\n
Tampoco podr\u00e1n acceder ahora aquellas firmas que se enmarquen dentro del R\u00e9gimen de Incentivo a la Construcci\u00f3n Federal Argentina y Acceso a la Vivienda, o que est\u00e9n incluidos en el Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal).<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el plazo m\u00e1ximo de incorporaci\u00f3n de trabajadores al programa, en el caso de contratos a plazo fijo, ahora ser\u00e1 de seis meses en lugar de dos.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de contratos de trabajo de temporada, s\u00f3lo podr\u00e1n adherirse \u201cpor per\u00edodos mensuales continuos y durante el primer ciclo, estaci\u00f3n o temporada y por el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de seis meses\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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