Las mujeres solo explican el 13% del total de los puestos de trabajo existentes en los puertos bonaerenses, mientras que el 87% corresponde a varones, de acuerdo a los resultados del primer relevamiento de g\u00e9neros llevado a cabo por la Subsecretar\u00eda de Asuntos Portuarios, perteneciente al Ministerio de Producci\u00f3n provincial.<\/p>\n\n\n\n
El estudio es el primero en su tipo en la provincia de Buenos Aires y de caracter\u00edsticas in\u00e9ditas a nivel mundial, debido a que ni siquiera la Organizaci\u00f3n Mar\u00edtima Internacional (OMI) cuenta con suficientes datos certeros respecto de las proporciones de participaci\u00f3n por g\u00e9neros en el sector, y se enmarca este informe en el programa que ya lleva un a\u00f1o de vida denominado \u00abPuertos en Clave de G\u00e9neros\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
El 87% de los trabajadores del sector son varones de acuerdo al informe que logr\u00f3 cuantificar el estado de situaci\u00f3n de la desigualdad de g\u00e9nero existente en los Consorcios de Gesti\u00f3n portuaria y empresas directamente vinculadas al movimiento de cargas o buques emplazadas all\u00ed, cifra que representa a 2.585 trabajadores del g\u00e9nero masculino frente a 396 de g\u00e9nero femenino y solo 1 de otros g\u00e9neros.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLas cifras refuerzan el hecho de que efectivamente los puertos son un \u00e1mbito eminentemente masculinizado\u00bb, dijo la directora provincial de Vinculaci\u00f3n Institucional, Roc\u00edo Miranda.<\/p>\n\n\n\n
La directora provincial de Planificaci\u00f3n e Infraestructura Portuaria, J\u00e9sica Aspis, dijo que existe un \u00ab0% referido a identidades del colectivo LGBTIQ que no logra captar que existe una \u00fanica mujer trans ocupando una jefatura\u00bb, lo que significa que la desigualdad es tal, que a\u00fan ante la decisi\u00f3n pol\u00edtica de generar datos cuantificables, esa participaci\u00f3n contin\u00faa siendo tan \u00ednfima que no logra ser visibilizada por las estad\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n
Miranda destac\u00f3 asimismo la dificultad que enfrentaron para sistematizar la informaci\u00f3n y explic\u00f3: \u00abPese al arduo trabajo de las referentas territoriales, observamos una gran resistencia a que la perspectiva de g\u00e9nero penetre en el sector, de ah\u00ed que se recibieron respuestas de 33 empresas, las cuales representan solo el 44% del universo total, porcentaje alcanzado al considerarse la relaci\u00f3n empresas y metros cuadrados de ocupaci\u00f3n, \u00abes decir, que este 44% responde a cantidad de metros de las empresas con respuesta sobre el total de los metros cuadrados de las empresas permisionarias y concesionadas\u00bb, refiri\u00f3 y acot\u00f3 que \u00abesto es una primera foto de las empresas que tienen un compromiso espec\u00edfico respecto al trabajo de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Durante la presentaci\u00f3n del relevamiento la ministra de las Mujeres, Pol\u00edticas de G\u00e9nero y Diversidad Sexual, Estela D\u00edaz, felicit\u00f3 la iniciativa del Programa Puertos en Clave de G\u00e9neros, y expres\u00f3 que \u00ablas mujeres nos encontramos con el mito de las reci\u00e9n llegadas, siempre estamos como reci\u00e9n llegando a la pol\u00edtica y a los trabajos, y nos mandan a estudiar, y lo venimos haciendo hace d\u00e9cadas, tenemos much\u00edsima m\u00e1s capacitaci\u00f3n y a\u00fan as\u00ed las brechas persisten\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, los resultados obtenidos en el relevamiento indicaron precisamente que \u00abel 44% de las mujeres trabajadoras cuentan con estudios universitarios y de posgrado completos, mientras que en los hombres ese porcentaje solo alcanza el 18%\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Pese al mayor nivel de capacitaci\u00f3n, se verific\u00f3 \u00abun mayor acceso de hombres a cargos jer\u00e1rquicos, con una representaci\u00f3n en el universo total del 82% de los mismos frente al 18% de mujeres, e incluso cuando las mujeres alcanzan estos roles, en general su participaci\u00f3n se concentra en tareas de menores niveles de responsabilidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
La directora de Estudios de Monitoreo de la Subsecretar\u00eda, Mariana I\u00f1iguez, argument\u00f3 que por ese motivo, es que en el estudio se jerarquiz\u00f3 la necesidad de relevar la distribuci\u00f3n dada por g\u00e9neros de acuerdo al tipo de tarea al que se logra acceder, de lo que surge \u00abun fuerte predominio del g\u00e9nero masculino en sectores operativos y en el trabajo en muelle, brecha que disminuye \u00fanicamente en tareas feminizadas, como ser el caso de trabajos administrativos, de contabilidad, y administraci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEl 100% de los trabajos llevados a cabo en muelle son realizados por hombres, en el caso de los operadores de equipo esa cifra es del 98%, y en los trabajos relacionados a limpieza, seguridad y mantenimiento, del 93%\u00bb, dijo I\u00f1iguez.<\/p>\n\n\n\n
Miranda contextualiz\u00f3 que \u00abla flagrante desigualdad en algunos sectores productivos naturalizan que existan profesiones o tareas en donde las mujeres todav\u00eda no podemos entrar\u00bb, en funci\u00f3n a una divisi\u00f3n sexual del trabajo basada en estereotipos de g\u00e9nero, y agreg\u00f3 que \u00abtodav\u00eda se encuentra vigente la ley 11.317 que en su art\u00edculo 11 proh\u00edbe a las mujeres realizar trabajo de muelle y homologa su situaci\u00f3n a la de los mejores de edad, en una visi\u00f3n absolutamente patriarcal, pero adem\u00e1s proteccionista\u00bb, por lo que \u00abconsideramos que es necesario trabajar fuertemente en un cambio cultural\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el 12% de las empresas relevadas cuenta actualmente con lactarios, el 20% con licencias extendidas de paternidad para los hombres, y solo el 2% tiene jardines materno parentales, frente a lo cual \u00abse vienen construyendo espacios que favorezcan pol\u00edticas de cuidado, acciones de sensibilizaci\u00f3n sobre violencias, charlas sobre nuevas masculinidades, y promoci\u00f3n de oficios portuarios entre mujeres y diversidades\u00bb, dijo Aspis.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, adelantaron que en la pr\u00f3xima etapa se buscar\u00e1 actualizar la informaci\u00f3n ampliando el alcance del universo relevado, promover la conformaci\u00f3n de espacios de g\u00e9nero, y \u00abla realizaci\u00f3n de una encuesta sobre las percepciones de los trabajadores de los Consorcios de Gesti\u00f3n respecto de sus \u00e1mbitos de trabajo para tener un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n m\u00e1s completo y acabado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
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