Delegadas y Delegados de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aprobaron el viernes 1° de abril «en disconformidad» la propuesta del Gobierno bonaerense de un aumento «de bolsillo» promedio de un 44,5 por ciento para las y los trabajadores de la salud enrolados en la Ley 10.471 (Carrera Profesional Hospitalaria). La misma incluye la reapertura de la paritaria en septiembre próximo y una cláusula de revisión y monitoreo en caso de que la inflación supere los acuerdos alcanzados. También el acuerdo incluye a las y los residentes y la convocatoria a una Mesa Técnica para seguir trabajando en un nuevo reglamento para este sector.

La votación se realizó en un Congreso Provincial que llevó los mandatos de todos los hospitales y centros de salud de la provincia, y se aprobó por el 75,4 por ciento de los votos afirmativos, en tanto que la decisión «en disconformidad» incluye el «estado de alerta» para «monitorear el proceso inflacionario», «continuar el reclamo gremial por reconocimiento de los aportes previsionales» y la «eliminación total del presentismo en la Ley 10.471».

El 44,5% de aumento a septiembre consta de un incremento del sueldo básico en un 40% más un incremento de la bonificación remunerativa «creciente» del 57,50% y de la bonificación remunerativa «decreciente» en un 18,50%. Con el aumento proporcional de las bonificaciones remunerativas el resultante aumento de bolsillo se incrementa entonces 17,4% en marzo, 28,8% en julio y 44,5% en septiembre respecto a diciembre de 2021.

«La propuesta fue aprobada en disconformidad por las necesidades de recomposición salarial que aún persisten en nuestro sector, por la falta de respuesta al problema previsional y a otros reclamos históricos que llevamos adelante las y los profesionales de la salud del gremio CICOP», explicó al respecto el presidente del sindicato, Pablo Maciel. 

La escala de aumentos aprobada consta de tres etapas, en marzo un 17,4%, julio 28,8% y septiembre 44,5%. La suba de las bonificaciones propias resulta en un aumento del 45% en quienes tienen mayor antigüedad, protegiendo la pirámide salarial. 

De esta manera, el salario ingresante de 36 horas planta pasa de 85.044 pesos a 99.832 en marzo, a 109.572 en julio y 122.877 en septiembre; en tanto que el salario ingresante de 36 horas en la Guardia en día hábil pasa -en los mismos períodos- de 96.965 pesos a 113.660, 124.592 y 139.567; mientras que el salario de 48 horas con Bloqueo Ingresante pasa de 139.607 pesos a 163.125, 178.320 y 199.266.

Por otra parte, el salario Profesional B Planta pasa de 119.084 pesos a 128.35, 140.979 y 158.149; mientras que el salario Profesional B Guardia día hábil pasa de 123.214 pesos a 144.740, 158.781 y 177.930; y el salario Profesional B 48 hs. con Bloqueo pasa de 178.139 pesos a 209.822, 229.473 y 256.478.

En cuanto a las Leyes de Excepción, se tratarán en una Mesa Técnica para el pase de trabajadoras y trabajadores de Ley N° 10.430 a Ley N° 10.471, que está agendada para el día 6 de abril a las 11.00 horas, donde el Estado provincial se compromete a enviar texto definitivo del anteproyecto con los agregados formulados por las distintas organizaciones gremiales. Posteriormente, será remitido a la Legislatura bonaerense para su aprobación en las Cámaras de Diputados y Senadores, respectivamente.  

Finalmente, desde CICOP señalaron que «seguiremos reclamando al Estado provincial sobre una resolución urgente a nuestra situación previsional y un plan de interinización para profesionales becarios y becarias que ingresaron durante la pandemia».